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雇用流程

Recruitment process

雇用流程

一、用人部分提出申请:部门经理向管理层提出所需人数、岗亭、要求、并注释来由,并由最高管理层考核雇用方案;

二、人力资源部按照部分递交的职员雇用申请单,肯定雇用的职位称号和所需的名额;

三、对招聘职员的基本要求即资历及条件限定,好比该职位所限定的学历、要求的年齿、所需才能和经历等;

四、联络人才市场、在相干雇用网站公布雇用信息;

五、对契合条件的招聘职员摆设口试工夫及场地和口试方法;

六、终极肯定职员,打点试用期入职手续,及格任命转正及手续;
七、签订合同并存档。


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